Romania trebuie sa modifice Codul Muncii pana la 1 august 2022, pentru ca altfel risca o procedura de infringement din partea Comisiei Europene. Angajatorii vor fi obligati sa furnizeze, in scris, mai multe informatii decat in prezent despre raporturile de munca sau sa scada perioada de proba a angajatilor.
„Sunt doua directive europene, de fapt, pe care trebuie sa le transpunem in Codul Muncii. In proportie de 40 la suta, prevederile acestor doua directive se regasesc deja in Codul Muncii din Romania. Sunt doua directive care au fost finalizate pe perioada in care Romania a avut presedintia Consiliului Uniunii Europene. Una din ele, directiva 1152/ 2019, are drept scop protejarea drepturilor lucratorilor si imbunatatirea conditiilor de munca si directiva 1158, tot din 2019, prevede echilibrul dintre breasla profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor. Sunt doua directive extrem de importante, pentru ca prima practic asigura transparentizarea conditiilor de lucru si o mai buna informare a lucratorilor asupra conditiilor de lucru ulterioare si a salariului si a doua practic asigura un echilibru dintre viata profesionala si cea privata, atat a ingrijitorilor, cat si a parintilor”, a explicat sambata, la Digi24, ministrul muncii, Marius Budai.