Neurodiversitatea „apare ca” frontiera finala „in dezbaterea privind diversitatea”, noteaza Financial Times – iar angajatorii iau nota. In Marea Britanie, doar 16% dintre adultii din spectrul autismului au lucrat cu norma intreaga in 2016; ei si alti oameni neurodiversi se pot confrunta cu discriminari si provocari la scoala sau la serviciu. Dar din ce in ce mai mult, organizatiile – de la SAP la Universal Music pana la armata israeliana – au inceput sa se concentreze pe recrutarea si pastrarea talentelor neurodiverse. „A avea oameni care gandesc diferit si vad lumea diferita va sprijini cu adevarat inovatia”, spune James Cusack, CEO al caritatii Autistica.
