Lucratorii mai tineri – sau chiar cei care par doar tineri – pot simti adesea ca varsta lor inseamna ca nu sunt luati la fel de serios la locul de munca. Patronarea comentariilor, ignorarea muncii sau lipsa de incredere in anumite sarcini sunt cateva dintre modalitatile prin care se joaca acest lucru, scrie Emma Waldman in Harvard Business Review, indicand cercetari care arata ca tinerii cu varste intre 18 si 34 de ani sunt mai susceptibili de a experimenta varsta decat cei de peste 55. Intrucat lipsa de incredere poate submina increderea, Waldman sugereaza semnalizarea situatiei catre un manager, precum si crearea unui grup de lucru pentru personalul mai tanar.
