Locurile de munca devin din ce in ce mai creative, deoarece angajatorii cauta sa atraga jucatori vedeta si milenari cu mentalitatea potrivită. In timp ce „Chief Fun Officer”, „dezvoltator de sustenabilitate” si „influentator de transformare digitala” exista de ceva vreme, expertii vad carti de vizita in viitor care poarta titluri precum „maestru al dezastrelor” (manager de criza), „profet digital” (predictor de tendinte tehnologice) si „cruncher de continut”. Unii ar putea numi astfel de desemnari fictive, dar expertii considera ca ajuta companiile, in special startup-urile, sa ofere angajatilor un sentiment de privilegiu, pastrandu-si in acelasi timp rolurile.

Articolul precedentAlegerile in SUA: cele mai recente actualizari
Articolul urmatorCorona virus: actualizari oficiale pentru Europa